人們經常將可持續性一詞與環境可持續性聯系起來，后者指的是保護環境和氣候。但是在工業領域，我們也能實現生產可持續性，在這里我們舉兩個例子——數字化和資源節約型產品。近年來，在關于可持續性的討論中，人們越來越關注數字化所發揮的作用，比如德國工業 4.0 平臺（Plattform Industrie 4.0）?就發表了題為《可持續生產：通過工業 4.0 積極推動生態轉型》的論文。2022 年，漢諾威工業博覽會（Hannover Messe）的重點是數字化和可持續性。在宣布這一重點領域時，主辦方表示：“為了保持競爭力，工業企業必須保護環境，為此，他們必須大幅降低二氧化碳的排放量。如何才能做到呢？答案是投資數字化、高能效和氣候友好型的生產流程?！备鶕聡畔⒓夹g、電信和新媒體協會（Bitkom）的研究 “數字經濟對氣候的影響”，數字技術的加速部署僅在德國就可以減少 6400 萬噸的排放量，占 2030 年氣候目標二氧化碳減排計劃的 17%。?

在這方面，企業也很有信心。根據去年漢諾威工業博覽會上進行的一項研究，在受訪的德國公司中有 81% 認為工業 4.0 有助于實現可持續生產。僅通過使用數字孿生就能使二氧化碳的排放量減少 3300 萬噸。數字孿生是真實產品和流程的虛擬模型，可以涵蓋整個產品周期。它可以用來精確預測生產過程中出現的故障和偏差。更重要的是，作為模擬的一部分，它可以“運行”潛在的制造調整，而無需進行實際的更改。這與 item 和 Halocline 之間的協作有異曲同工之處——比如可以通過虛擬現實來規劃裝配工作臺。通過協作，使用 item 工作臺產品配置器設計的工作臺可以傳輸至 Halocline 的虛擬現實軟件中，并通過虛擬現實眼鏡進行測試。在上述兩個例子中，因為使用數字網絡，我們不再需要現場會議和與此相關的商務旅行，這也有助于保護環境。此外，這項研究還顯示，剩余 3100 萬噸二氧化碳減排目標的實現要歸功于自動化。?

使用可持續成分制成的產品是實現可持續生產的又一“利器”，比如 item 的型材 KH 系列，它由一種復合材料（含有木纖維和聚丙烯熱塑性塑料）制造而成， 而且木材全部來自有 PEFC 標簽的可持續管理的森林。

型材 KH 系列的木纖維含量為 70%，也就是說它含有四分之三的可再生資源。＊重要的是，有了 PEFC 標簽的保證，我們可以確定砍伐的木材數量永遠不會超過重新生長的數量。因此，使用可持續木材直接將我們帶回了可持續概念的起點。與鋁型材相比，生產其主要原材料所消耗的初級能源也減少了 76%。而且，可持續型材 KH 系列的二氧化碳當量僅為 3.6 千克，也就是說它的二氧化碳排放量比鋁型材減少了 91%。令人遺憾的是，型材 KH 系列屬于小眾產品，目前還不能像鋁型材那樣回收利用。木塑復合材料（WPC）的二手市場還處于起步階段，占主導地位的是內部回收，也就是制造商自行回收、研磨、熔化并重新擠壓新的產品。

當然，為了盡可能減少對資源的需求，＊終的目標應該是實現循環經濟，而 item 正在研究這一領域的創新型解決方案。此外， item 模塊化裝配組件系統也具有獨特的可持續性。在使用型材 KH 系列以及 item 其他型材時，各種結構可根據需要輕松修改和拆卸，因此它們永遠不會‘用完’。不需要的結構可以輕松地拆卸并將型材用在新的項目中。這正是大型企業客戶的做法——他們拆卸不需要的結構并將型材用在新的應用中。而且，型材 KH 系列還能與傳統的鋁型材搭配使用。鋁型材和型材 KH 系列各有優勢，其應用領域也不盡相同。當我們需要具有電絕緣性能并允許電磁波通過的輕型材料時，可持續型材 KH 系列就是理想的選擇。相比之下，鋁型材更適合用在需要承受重型負載的應用中。?

與環境和經濟可持續性一樣，社會可持續性也涵蓋很多方面，包括教育機會均等、性別平等、同等的工作條件、職業健康以及積極應對世界饑餓問題。它對工業和生產的影響在 2023 年 1 月 1 日生效的德國《供應鏈法》中得以體現。它規定了德國公司應該履行的義務，要求他們全面了解整個供應鏈，并在發現任何潛在的違規行為時立即作出反應。也就是說，他們負有盡職調查義務，不僅要全面了解自身的業務，對合作伙伴和供應商也要了如指掌。盡管《供應鏈盡職調查法》在 2023 年僅適用于有 3000 名以上員工的公司，但到 2024 年，它的適用范圍將擴大有 1000 名以上員工的公司。?

企業的生產操作對社會可持續性有直接的影響。它們可以通過各種方式發揮積極作用，比如改善內部反饋文化、加強團隊精神、提供時間靈活的工作模式（只要特定工作允許）、提供流動計劃、促進多樣性，以及采取健康與安全措施。手工生產中的人體工學工作臺設計就是健康與安全的一部分。由于人體工學以每位員工的個性化需求為核心，因此員工可以在理想的環境中工作并充分發揮其潛力，比如在使用 item 人體工學工作臺系統時，員工可以靈活調整工作臺和工作椅的高度，物料/工具供應也可以定制。這樣員工的身體就能避免不均衡的壓力和不必要的移動，從而減少因病請假的天數，員工的工作效率和積極性也會大幅提高。不僅如此，員工還會對真正關心他們健康的雇主心懷感激。因此，社會可持續性也是企業長期發展（即可持續）的重要方面，它事關員工的忠誠度，更是企業社會責任不可或缺的一部分。

可持續發展三角關系的第三個要素是經濟可持續性，它說明環境、社會和經濟可持續性之間存在著密不可分的聯系。因為只有當人和環境不被剝削時，才有可能實現可持續經濟的目標。因此，利潤并不是唯一的主題——大自然與人類的和諧發展，無論是現在還是將來，都是不可忽視的重要議題。只關注經濟增長而不考慮全球不公平現象或資源的日益短缺，我們不僅不會邁向未來，還會不斷倒退。